人才为本，鼎栗投资构建县域金融人才“蓄水池”

县域经济发展的核心瓶颈，往往不是缺资金，而是缺懂资本、懂产业、懂运营的复合型人才。上栗县鼎栗投资管理有限公司深知此理，将“人才培育”作为战略核心，打造“引才—育才—留才”三位一体的县域金融人才生态体系。

公司与江西财经大学、萍乡学院共建“上栗县域金融人才实训基地”，每年定向招收金融、会计、法律、农业经济专业学生，实施“双导师制”：校内导师负责理论教学，企业导师带领学生参与真实项目尽调、投后管理、路演策划。学生在大三即可进入企业全职实习，参与项目评估、财务建模、政策申报等全流程工作，毕业即具备独立操盘能力。

为吸引本地青年返乡创业，鼎栗投资设立“栗才计划”：对返乡青年创办的科技型、农业型项目，提供最高100万元无抵押信用贷款，并配套免费办公空间、法律咨询、品牌设计服务。三年来，已扶持19名90后创业者，涵盖智慧农业、非遗文创、乡村直播电商等领域，其中“栗乡好物”直播团队年带货额超2000万元。

公司内部推行“项目合伙人制”，核心骨干可参与项目跟投，收益与项目成长深度绑定。目前已有5名员工通过跟投实现个人资产增值超百万元，形成“员工成长—企业壮大—地方受益”的正向循环。

鼎栗投资还定期举办“上栗资本讲堂”，邀请省内外投资机构、产业专家开展“县域投资实战课”，累计培训本地企业主、村干部、返乡青年超800人次。其“人才本地化、能力实战化、激励长期化”的模式，正成为江西县域破解“人才外流”难题的样本。